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宏达劳务派遣服务项目适用岗位

    劳务派遣服务早已成为了非常多公司选用的用工方法,今日宏达劳务派遣企业我就跟各位说说有关劳务派遣服务项目适用什么岗位的问题,依据有关法律法规,天津宏达劳务派遣服务项目究竟适用什么岗位呢?


劳务派遣

  依据《劳动合同法》第六十六条要求,劳务派遣只有适用如下所示工作中岗位:


  其一、暂时性工作中岗位:即续存時间不超过六个月的岗位;


  其二、輔助工作中岗位:即服务项目于主要经营的业务岗位的非主营业务岗位;


  其三、取代工作中:即公司单位员工因全日制学习培训、请假等因素无法运行的,别的员工可以在一定时间段内取代工作中。


  其四、银行员工、服务电话、加工厂生产制造单位、行政部门驾驶人员等单核心岗位。


  其五、分阶段岗位:工程项目经理、程序猿等。临时性岗位:如翻泽、节目主持人、迎宾礼仪、短期内文员等。


  其六、必须更长观察期的工作中:例如:业务经理,商业保险咨询顾问,领域咨询顾问,管理者这些。


  劳务派遣工被辞退,该不该有赔付?


  被辞退的劳务派遣职工是不是有经济补偿,**需看是什么原因被辞退,今日宏达北京市劳务派遣企业我就跟各位说说劳务派遣工被辞退的相对应赔偿问题。


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