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招聘外包
    招聘外包指企业工人招聘服务是仁蓝面向生产型制造业、电商物流型企业提供快速、准确、稳定的蓝领人才输送及提供高效、完善、细致的后期管理流程和服务理念的蓝领招聘服务。
招聘外包优势    Advantages of recruitment outsourcing
针对性强:联合线下供应商针对企业招聘需求,推荐高素质蓝领人才,更符合企业要求; 快捷简易:省去了企业繁杂的筛选,面试环节,减少了人员投入,避免重复操作,节省HR大量工作时间; 节省招聘成本:作为国内专业的蓝灰领招聘平台,客户进行委托招聘,本省就节省客户的宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等; 降低招聘风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,可帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率; 工人资源庞大:利用强大的人才资源库,为企业提供普工→技工→仓储人员等专业招聘服务;

招聘外包宗旨    Purpose of recruitment outsourcing
对打工者负责,不收费,不欺骗,提供最真实的信息;
为企业提供用工招聘解决方案;
招聘外包流程    Recruitment outsourcing process
客户提出招聘需求,提供资质证明
用人单位提出招聘需求,提供营业执照(复印件)或组织机构代码证(复印件),招聘岗位及任职要求(电子版);
签订服务合同
与用人单位签订服务合同,确定招聘职位;
寻找/筛选候选人
根据客户委托招聘需求寻找适合客户招聘岗位人员,进行初步筛选/初试;
安排到客户单位复试
将初选合适客户岗位的人员推荐到客户单位进行复试,由客户单位决定是否录用;
协助候选人适应岗位
对用人单位录用的候选人,提供相关咨询,协助其尽快适应工作岗位;
服务费支付
当候选人被用人单位录用,用人单位按服务合同约定的时间和标准支付我公司招聘服务费;
免费服务(特殊情况)
对于一般职位委托招聘,候选人在一个月内,因其自身原因离职或因不符合客户单位录用标准被辞退的,我公司将免费为客户推荐同一岗位的其他候选人;
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