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建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?

作者:天津劳务派遣来源:天津劳务派遣网址:http://www.hongdarenli.com

 建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?


  1. 营改增后,清包工合同税率降低


  对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。下面由天津劳务外包小编给大家详细介绍:


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  税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。


  这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。


  2. 总包签清包工合同更省税


  (1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3%


  对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11%开给业主的。


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  (2)无需承担工人社保费用


  总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用。


  营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,就不需要扣除工人工资的个税了。


  依照劳动合同法来讲,建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务),按照规定,还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来,施工企业将不堪重负。


  因此,营改增以后,民工工资不能再走工资表形式,必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,达到双赢。故大型的建筑企业集团,可以考虑成立一家建筑劳务公司。


  首先,跟建筑劳务公司签订清包工合同,总包不需要买保险了,这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票,总包公司直接进入工程施工,二级科目人工费就ok了,发票可以抵扣3%。


  对于建筑劳务公司,按照2.91%计税,同时还要为民工购买保险、缴社保,建筑劳务公司是更加负担不起的。


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  3. 建筑劳务公司与缴纳社保问题


  就实际情况而言,民工按工作天数来算工资,可以在与工人签合同时注明:


  (1)日工资里面包含“国家基本社会保险费”;


  (2)工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照国家规定承担民工的社会保险费。


  (3)工人的工资与社会保险费,每月按时发放到工资卡中。


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